Notre équipe

Karen est une dirigeante respectée dans sa communauté et sur la scène civique. Sa spécialité est de créer et de cultiver des réseaux de personnes. Titulaire d’un diplôme en économie, elle a occupé des postes de direction en communications avant de suivre sa passion pour le bénévolat communautaire et l’engagement politique. En 2012, Karen a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la Reine pour son engagement envers le leadership dans le secteur sans but lucratif.

Barrett est le coparent d’un enfant ayant une déficience développementale qui a bénéficié de notre soutien dès ses premières années. Aujourd’hui âgé de 16 ans et en 11ᵉ année, il s’épanouit pleinement à la maison, à l’école et ailleurs dans la communauté. Le rôle de leadership au sein du conseil lui permet à la fois de célébrer l’appartenance de Jake et d’appuyer d’autres familles afin qu’elles puissent elles aussi atteindre leur « meilleure version » selon leur propre parcours de vie, car personne n’est seul dans ce cheminement que nous faisons ensemble.

Debbie Couch est avant tout une personne orientée vers les autres. Elle a mis à profit sa désignation professionnelle en comptabilité dans divers secteurs pour occuper un poste de directrice des ressources humaines – régimes de retraite et avantages sociaux, où elle a conçu un régime de retraite innovant qui a reçu des éloges corporatifs et suscité l’intérêt national. Debbie met bénévolement son expertise au service de conseils d’administration d’entreprises, d’organismes sans but lucratif et humanitaires depuis près de 24 ans.

Sandy est professeure agrégée, ergothérapeute et directrice du Supporting Kids Inclusion and Participation Lab à la Faculté de médecine de réadaptation de l’Université de l’Alberta. Elle s’intéresse depuis longtemps au bien-être et à l’inclusion des enfants ayant une incapacité et de leurs familles, y compris à leur participation dans la communauté. Ayant entendu de nombreux éloges à propos de GRIT, Sandy est ravie de s’engager au sein du conseil d’administration.

Jane est une professionnelle chevronnée en gestion du changement organisationnel et en communications, avec plus de 25 ans d’expérience. Elle a travaillé auprès d’organismes publics et privés en tant que cadre, directrice et gestionnaire, développant et mettant en œuvre des stratégies de gestion du changement et de communication.

Andy a toujours eu l’esprit entrepreneurial. Il occupe actuellement le poste de planificateur financier agréé chez IG Gestion de patrimoine. Marié et père de trois enfants, dont l’un a participé à notre programme, Andy s’appuie sur le principe directeur de redonner à la communauté.

Shelby est coordonnatrice des ressources humaines chez Sherritt International. Elle nous a été présentée en 2021 dans le cadre du Leadership Certificate Program de la Alberta School of Business. Pendant son mandat au conseil, Shelby a été directrice étudiante et a siégé au comité d’évaluation de la directrice générale. Elle a toujours eu une passion pour la diversité et l’inclusion et se réjouit de continuer à siéger au conseil.

Kaiser est un ardent défenseur des milieux de travail inclusifs et un éducateur engagé, fort de plus de dix ans d’expérience dans l’éducation et le soutien aux apprenants diversifiés. À titre de gestionnaire des opérations et entraîneur au travail chez Technology North, il travaille en étroite collaboration avec des personnes autistes, dirigeant des équipes de services numériques et offrant un soutien personnalisé pour accroître la productivité et l’intégration dans des rôles professionnels. Titulaire d’une maîtrise en TESOL et d’une certification CELTA de Cambridge, il a enseigné l’anglais dans plusieurs pays et à des publics variés, ce qui lui a permis d’acquérir une compréhension fine de la communication efficace et des environnements d’apprentissage inclusifs.

Freddie est directeur des systèmes d’information et CI&TO chez Morgan Construction and Environmental. Visionnaire et dirigeant accompli, il cumule plus de 20 ans d’expérience en leadership transformationnel, en architecture d’entreprise, en transformation organisationnelle et en continuité des affaires. Freddie siège actuellement au conseil d’administration de Women Building Futures et a déjà siégé à de nombreux autres conseils, notamment National CIO Association, CIO Association Edmonton Chapter, Canadian Cloud Council, Senior Assisted Transportation Servers (SATS) et LIFT Drive Happiness.

Sheila Harrison est une dirigeante expérimentée, comptant plus de 20 ans d’expérience variée dans les secteurs gouvernemental, sans but lucratif et industriel. Reconnue pour sa vision stratégique et créative et son leadership efficace, elle a dirigé des initiatives transformatrices favorisant la croissance organisationnelle et la performance des équipes. Son expertise englobe la planification stratégique, l’élaboration de politiques, la gestion de projets, la gouvernance et le développement communautaire.

Ed et ses deux filles adolescentes sont fiers d’être nés et d’avoir grandi à Edmonton. La passion d’Ed pour le sport et les valeurs de vie qu’il véhicule est au cœur de son engagement. Il croit fermement que le mentorat en sport compétitif chez les jeunes contribue à préparer la prochaine génération et à bâtir des communautés plus fortes. Il consacre bénévolement son temps à divers organismes caritatifs et professionnels. Ed compte plus de 30 ans d’expérience, principalement dans le secteur financier, avec un large éventail de rôles de direction et de leadership en tant qu’agent de changement stratégique et bâtisseur d’entreprises et d’équipes. Sa carrière englobe également l’hôtellerie, les finances, la distribution au détail, les projets corporatifs et la gestion de patrimoine. Il détient plusieurs titres en gestion de placements et un diplôme en économie de l’Université de l’Alberta.

Joni, enseignante et chercheuse primée, consacre aujourd’hui son expertise au mentorat, à l’accompagnement, à l’enseignement universitaire et à l’animation d’expériences de bains de forêt. Sa passion a toujours été d’aider les autres à apprendre, à grandir et à s’épanouir. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé à créer des espaces inclusifs et à favoriser la réussite de toutes et tous. Forte de décennies d’expérience au sein de conseils d’administration, tant dans le secteur sans but lucratif que lucratif - à titre d’employée collaborant avec des conseils d’administration et comme membre elle-même -, Joni est enthousiaste à l’idée de soutenir notre programme.