Notre équipe

Le conseil

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Notre conseil

Karen Lynch, Présidente

Karen est une dirigeante respectée dans sa communauté et sur la scène civique. Sa spécialité est de créer et de cultiver des réseaux de personnes. Titulaire d’un diplôme en économie, elle a occupé des postes de direction en communications avant de suivre sa passion pour le bénévolat communautaire et l’engagement politique. En 2012, Karen a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la Reine pour son engagement envers le leadership dans le secteur sans but lucratif.

Barrett Westerlund, Vice-président

Barrett est le coparent d’un enfant ayant une déficience développementale qui a bénéficié de notre soutien dès ses premières années. Aujourd’hui âgé de 16 ans et en 11ᵉ année, il s’épanouit pleinement à la maison, à l’école et ailleurs dans la communauté. Le rôle de leadership au sein du conseil lui permet à la fois de célébrer l’appartenance de Jake et d’appuyer d’autres familles afin qu’elles puissent elles aussi atteindre leur « meilleure version » selon leur propre parcours de vie, car personne n’est seul dans ce cheminement que nous faisons ensemble.

Debbie Couch, Trésorière

Debbie Couch est avant tout une personne orientée vers les autres. Elle a mis à profit sa désignation professionnelle en comptabilité dans divers secteurs pour occuper un poste de directrice des ressources humaines – régimes de retraite et avantages sociaux, où elle a conçu un régime de retraite innovant qui a reçu des éloges corporatifs et suscité l’intérêt national. Debbie met bénévolement son expertise au service de conseils d’administration d’entreprises, d’organismes sans but lucratif et humanitaires depuis près de 24 ans.

Sandy Thompson-Hodgetts, Secrétaire

Sandy est professeure agrégée, ergothérapeute et directrice du Supporting Kids Inclusion and Participation Lab à la Faculté de médecine de réadaptation de l’Université de l’Alberta. Elle s’intéresse depuis longtemps au bien-être et à l’inclusion des enfants ayant une incapacité et de leurs familles, y compris à leur participation dans la communauté. Ayant entendu de nombreux éloges à propos de GRIT, Sandy est ravie de s’engager au sein du conseil d’administration.

Jane Reid, Administratrice

Jane est une professionnelle chevronnée en gestion du changement organisationnel et en communications, avec plus de 25 ans d’expérience. Elle a travaillé auprès d’organismes publics et privés en tant que cadre, directrice et gestionnaire, développant et mettant en œuvre des stratégies de gestion du changement et de communication.

Andy Akle, Administrateur

Andy a toujours eu l’esprit entrepreneurial. Il occupe actuellement le poste de planificateur financier agréé chez IG Gestion de patrimoine. Marié et père de trois enfants, dont l’un a participé à notre programme, Andy s’appuie sur le principe directeur de redonner à la communauté.

Shelby Engelking, Administratrice

Shelby est coordonnatrice des ressources humaines chez Sherritt International. Elle nous a été présentée en 2021 dans le cadre du Leadership Certificate Program de la Alberta School of Business. Pendant son mandat au conseil, Shelby a été directrice étudiante et a siégé au comité d’évaluation de la directrice générale. Elle a toujours eu une passion pour la diversité et l’inclusion et se réjouit de continuer à siéger au conseil.

Kaiser Bhat, Administrateur

Kaiser est un ardent défenseur des milieux de travail inclusifs et un éducateur engagé, fort de plus de dix ans d’expérience dans l’éducation et le soutien aux apprenants diversifiés. À titre de gestionnaire des opérations et entraîneur au travail chez Technology North, il travaille en étroite collaboration avec des personnes autistes, dirigeant des équipes de services numériques et offrant un soutien personnalisé pour accroître la productivité et l’intégration dans des rôles professionnels. Titulaire d’une maîtrise en TESOL et d’une certification CELTA de Cambridge, il a enseigné l’anglais dans plusieurs pays et à des publics variés, ce qui lui a permis d’acquérir une compréhension fine de la communication efficace et des environnements d’apprentissage inclusifs.

Freddie Martinez, Administrateur

Freddie est directeur des systèmes d’information et CI&TO chez Morgan Construction and Environmental. Visionnaire et dirigeant accompli, il cumule plus de 20 ans d’expérience en leadership transformationnel, en architecture d’entreprise, en transformation organisationnelle et en continuité des affaires. Freddie siège actuellement au conseil d’administration de Women Building Futures et a déjà siégé à de nombreux autres conseils, notamment National CIO Association, CIO Association Edmonton Chapter, Canadian Cloud Council, Senior Assisted Transportation Servers (SATS) et LIFT Drive Happiness.

Sheila Harrison, Administratrice

Sheila Harrison est une dirigeante expérimentée, comptant plus de 20 ans d’expérience variée dans les secteurs gouvernemental, sans but lucratif et industriel. Reconnue pour sa vision stratégique et créative et son leadership efficace, elle a dirigé des initiatives transformatrices favorisant la croissance organisationnelle et la performance des équipes. Son expertise englobe la planification stratégique, l’élaboration de politiques, la gestion de projets, la gouvernance et le développement communautaire.

Dr. Joni Turville, Administratrice

Joni, enseignante et chercheuse primée, consacre aujourd’hui son expertise au mentorat, à l’accompagnement, à l’enseignement universitaire et à l’animation d’expériences de bains de forêt. Sa passion a toujours été d’aider les autres à apprendre, à grandir et à s’épanouir. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé à créer des espaces inclusifs et à favoriser la réussite de toutes et tous. Forte de décennies d’expérience au sein de conseils d’administration, tant dans le secteur sans but lucratif que lucratif - à titre d’employée collaborant avec des conseils d’administration et comme membre elle-même -, Joni est enthousiaste à l’idée de soutenir notre programme.

Ed Wong, Administrateur

Ed et ses deux filles adolescentes sont fiers d’être nés et d’avoir grandi à Edmonton. La passion d’Ed pour le sport et les valeurs de vie qu’il véhicule est au cœur de son engagement. Il croit fermement que le mentorat en sport compétitif chez les jeunes contribue à préparer la prochaine génération et à bâtir des communautés plus fortes. Il consacre bénévolement son temps à divers organismes caritatifs et professionnels. Ed compte plus de 30 ans d’expérience, principalement dans le secteur financier, avec un large éventail de rôles de direction et de leadership en tant qu’agent de changement stratégique et bâtisseur d’entreprises et d’équipes. Sa carrière englobe également l’hôtellerie, les finances, la distribution au détail, les projets corporatifs et la gestion de patrimoine. Il détient plusieurs titres en gestion de placements et un diplôme en économie de l’Université de l’Alberta.

Ed Wong, Administrateur

Notre chefferie

Amber Mack, Cheffe de la direction

Candice Quinlan, Directrice des programmes

With over 20 years of experience supporting children with disabilities and their families, Candice leads our operations with a strong belief in family-centered, inclusive programming. As a long-time advocate for meaningful inclusion, she is passionate about guiding teams to build on the strengths of families and educators so all children can thrive in natural settings. She believes that inclusion is not one-size-fits-all—and that every child has the right to reach their fullest potential through play, everyday routines, and supportive relationships. Candice is committed to upholding Kids Included’s mission and values through collaborative leadership and continuous learning.

Christina Cameron, Gestionnaire des ressources humaines

Christina is a Human Resources Professional with over 20 years of experience in leading HR initiatives and driving organizational success. As the HR Manager at Kids Included, Christina is committed to creating a diverse and inclusive workplace that is equitable and celebrates each person’s strengths and abilities. She is passionate about continuous improvement and making Kids Included an employer of choice, recognizing that the organization’s greatest asset is its people. Through collaborative conversations, respect, celebrating diversity and inclusivity, people and ideas will evolve and grow.

Janice Comrie, Gestionnaire, ICC Program

With 30 years of experience in early learning, Alison has supported children, families, and educators in a wide range of roles, including child care licensing, family child care, pedagogical coaching, and program coordination and management across rural and urban communities. She is deeply committed to creating inclusive learning environments that promote the well-being of all children, families, and educators. Alison believes that every person deserves to feel a sense of belonging and to see their identities, cultures, abilities, and experiences reflected in the community and learning environments around them.

Jackie Cromie, Gestionnaire des finances

Jackie has worked in non-profits for over 30 years in a variety of finance roles, and became the Finance Manager at Kids Included in 2017. She is passionate about equity and inclusion for all, contributing to the organization’s mission by ensuring we stay financially responsible, stable, and sustainable. Seeing how Kids Included changes the lives of children, families, and communities keeps Jackie excited about her work.

Marilyn Armstrong, Gestionnaire, ASaP Program

Marilyn has worked with young children and their families in a variety of settings for over 30 years. She believes strongly in children’s right to participate and play in high-quality, inclusive early learning environments that are responsive to families’ unique needs. In her role as the manager of the ASaP program, she leads a team that supports early learning programs across Alberta in creating those inclusive, responsive learning environments. Marilyn also previously led the Connecting Canada project at Kids Included, supporting leadership development and long-term cultivation of inclusive practices in early learning and child care settings across Canada.

Twyla Bruce, Gestionnaire, ECS Program

Twyla has worked for Kids Included for over 30 years. In all of the various roles she has held during that time, including her current position as manager of the Early Childhood Services Program, her passion and dedication to the organization’s core values have inspired the families she serves and the teams she leads. Twyla has a strong sense of community, enjoys new learning, and is passionate about inclusive living. She is a firm believer that all children are capable learners, and harnessing the power of teamwork to support families and children has been a defining strength of her career.

Twyla Bruce, Gestionnaire, ECS Program

Kimberly brings over 25 years of experience in education, including 20 years as an elementary classroom teacher—14 of those devoted to kindergarten. She has also served as Director of the ECS PUF program at Community Options (CPE), following previous leadership roles as Assistant Director and Coordinating Teacher. She is deeply committed to showing up for children and families with intention, empathy, and a strong belief in their potential.

Stephanie Jones, Gestionnaire administrative

Stephanie is a laser-focused, innovative, and collaborative office manager who brings more than 25 years of experience to her role. She holds credentials in web application development, CSS/HTML, and early childhood development. As a talented problem solver and trusted “go to” person, with a penchant for quality and detail, Stephanie goes the extra mile in keeping the Kids Included office and technology systems running smoothly so we can fulfill our mission.

Emily Keating, Gestionnaire des communications

Emily is a national award-winning writer and communications strategist with over 15 years of experience in non-profit and for-profit communications roles. As the Communications Manager at Kids Included, she shines a spotlight on the organization’s work to show that inclusion is both achievable and vital – not just for individual children and families, but for the broader communities in which they live and touch others’ lives in turn. Passionately motivated by her own experience of disability and the diverse experiences of others in the disability community, Emily finds her greatest satisfaction in storytelling that advances understanding, reduces fear and judgment, and illustrates what is possible when every child is welcomed and valued.